Вопрос-ответ
В штатное расписание бюджетного учреждения внесено изменение в виде переименования отдельных должностей. Работник, чья должность была переименована, согласился с указанными изменениями, однако отказывается от внесения записи о переименовании должности в трудовую книжку. Свою позицию работник обосновывает тем, что это не предусмотренная законодательством запись. Правомерен ли отказ работника?
Запись о переименовании должности должна быть внесена в трудовую книжку работника. Работник не имеет права отказаться от внесения записи в трудовую книжку.
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должности является обязательным условием трудового договора. Переименование должности производится без изменения трудовой функции работника.
Переименование должности является изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае переименования должности работодатель обязан оформить:
- изменения в штатное расписание;
- уведомление работнику.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), внесение записи о переименовании должности не регламентирует. Пунктом 3.2 Инструкции определен порядок внесения сведений о переименовании организации. Считаем, что в случае переименования должности работодателю следует руководствоваться данным правилом по аналогии. Исходя из этого в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Должность такая-то такого числа переименована в такую-то", в графе 4 указываются реквизиты приказа. Порядковый номер записи не ставится.
Ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя, предусмотренной ст. 66 ТК РФ.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовое законодательство не наделяет работника правом отказаться от внесения записи в трудовую книжку.
Таким образом, считаем, что запись о переименовании должности должна быть внесена в трудовую книжку работника. Работник не имеет права отказаться от внесения записи в трудовую книжку.
Разъяснение подготовил:
Помощник прокурора Валдайского района
Вавилина Д.А.